Senior Product Manager - Activation Growth
- Product
- Tel-Aviv, Israel
- Management
- Full-time
Description
monday.com is looking for a Senior Growth Product Manager who will be responsible for leading a world-class team of engineers & designers and is passionate about building a ground-breaking, lovable platform. You will join our Product Team based in our headquarters in Tel Aviv, Israel.
We are seeking an experienced Growth Product Manager to join our team. The Growth Product Manager will be responsible for driving strategic initiatives to support our growth objectives. This role will collaborate closely with cross-functional teams to identify growth opportunities, conduct user research, and develop and implement growth strategies, while constantly learning from one test to another.
About The Role
- The growth team is responsible for driving the company’s growth objectives across the entire lifecycle of our customers: From acquisition to retention to expansion for Monday's various products.
- Establish a shared vision for your product across the company while working with talented cross-functional team members (across engineering, design, customer success, marketing, sales, etc.). You’ll take full ownership and have a massive impact on the company
- Drive focus and speed within your team and cultivate fast testing and learning culture
- Collect and analyze a wide range of inputs to identify opportunities to make sure your team is always working on the most impactful things
- Evaluate the team’s solutions through qualitative methods such as user interviews, usability tests & surveys along with data analysis and A/B tests
- Understand the market, and competition, and champion our users to craft product strategies that will lead to long-term success
- Motivate a group of some of the smartest, most committed, and fun people you’ve ever worked with.
- Collaborate with other product managers to share knowledge and learnings and contribute to overall product strategy
Requirements
- You have at least 5 years of experience as a product manager with a proven track record of delivering impactful products - must
- You can partner with other technology teams to build and communicate a platform product roadmap aligned with business objectives and supported by business cases, market research, customer data, and competitive analysis
- You possess natural ownership abilities and entrepreneurial qualities - you’re self-driven and you feel comfortable motivating, leading, and making decisions without consensus
- You are passionate about building great user experiences, and you have a keen eye for details, UX, and design
- You have strong communication skills and have the ability to thoroughly explain the rationale of product decisions
- You have a strong analytical orientation and are experienced in leveraging quantitative data to drive impactful product decisions. You are comfortable designing and interpreting A/B tests, using analytics tools to measure business impact, and identifying key insights. A background in data analysis, experimentation, or AI-driven products is preferred.
- User-Centric & Strong UX Skills: You are deeply customer-obsessed and skilled in qualitative research methods, including user interviews, surveys, and usability tests. You excel at translating qualitative insights into actionable improvements, ensuring a seamless and intuitive user experience. You thrive in discovery processes and are adept at uncovering user needs to inform product development.
- You are a fast learner, adaptive, and thrive in a fast-paced, ever-changing environment
- Previous experience leading SaaS products/ consumer products – Advantage
- Previous entrepreneurial or consulting experience – Advantage
https://www.startupforstartup.com/back-to-the-roots-from-founding-a-startup-to-joining-one/
https://www.startupforstartup.com/the-methodology-behind-monday-coms-growth-tactics/
https://www.startupforstartup.com/on-partners-resellers-and-channels-8/
https://www.startupforstartup.com/user-interviews-data-isnt-just-numbers/
https://www.startupforstartup.com/defining-and-measuring-success/
#LI-DNI
About The Team (Internal)
פייפ ייעודי לגרות'
מחפשים מועדים עם אורייינטציה עסקית ואנילטית חזקה, שמדברים מטריקות, ואיך הזיזו את המחט בעבר וכמה שיפרו (ולא רק פיתחו ובנו)- לא רוצים הבנה טכנית.
מה אתה הכי גאה? שהתשובה תהיה תשובה של אימפקט ולא פיצר שגאה בו
ניסיון בb testing- לכן צריך חברות יחסית גדולות
גיימינג+ סאאס - סאאס זו עדיפות
פייסבוק/לושה- חברות שהם רודקט לד לגרות' (לא sales) שהמוצר מוכר.
המון קולברזציה עם צוותים נוספים( מארקטינג, מנכלי"ם של מאנדיי, CRO.
היום
הצוות הוא צוות אקטיביישן, שיר מנהלת 4 צוותים וזה אחד הצוותים, הקבוצה של בנאור:אחראית על לקוחות חדשים שמצטרפים למאנדיי בכללי ובאופן ספציפי הצוות הזה אקטיביישן- צוות גדול בגרות', פיתוח חזק, מנוסה בדילברי ואימפקט עסקי, - חוויה של לקוחות חדשים- עד שמחליטים לקנות את מאנדיי, בקיצור שיר מנהלת 4 צוותים ואקטיביישן הוא אחד מהם
ראיון מנגמנט שיר ודניאל
Growth-led companies
הן חברות שמונעות מצמיחה כעיקרון מוביל. כלומר, הן שמות דגש משמעותי על הגדלת משתמשים, הכנסות או שוק יעד, לרוב באמצעות שיווק מבוסס דאטה, שיפור מתמיד של המוצר (Growth Loops), ואופטימיזציות שמונעות מתובנות אנליטיות.
בדרך כלל, חברות כאלו פועלות באחד או יותר מהמודלים הבאים:
- Product-Led Growth (PLG) – הצמיחה מונעת דרך המוצר עצמו (למשל, חברות כמו Slack או Dropbox).
שהמודל העסקי הוא הgrowth.
הנגשת יכולות מוצריות לאנשים שיגרמו להבאה או לשמירה של לקוחות חדשים וקיימים אבל בעיקר הבאה של לקוחות חדשים.
המטרה היא שאנשים יגלו את מאנדיי שכאשר יבואו גם יגלו את הvalue של מאנדיי כלומר גם לשמר אותם וגם שיביאו עוד לקוחות.
לgrowth אין land ספציפי אלא מכלול פיצרים כשהמטרה היא לבנות journey שידע להביא לקוחות חדשים לשימוש במוצר להשאיר אותם ושיבואו גם לקוחות חדשים. הם יודעים באילו מקומות להתמקד לפי ניתוחים של אנאליסטיים ודאטה שהם מפיקים עבורם בונים ביחד task force ( מפתח, מנהל מוצרף אנליסט, מעצבת) ומתחילים לעבוד.
צוות 1 activation:
הפוקוס הוא בnew business אנשים חדשים שלוחצים get started ומעוניינים להתחיל עם מאנדיי כל התוכן של האתר זה תחת האחריות של הgrowth מרגע שנרשמים ממש מובילים את הלקוח הפוטנציאל→ מה ממלאים, לאיזה פלואו מפנים את הלקוח- הובלה של הפלואו אונבודינג.. הלקוחו הם נניח צוותים של לקוחות לניהול פרוייקטים בבורד ועידודם בשימוש היכולות של מאנדיי חשיפה ליכולות האלה דבר שיעודד אותם להישאר - נניח להוסיף gant או אוטומציה שמתאימה להם ותשמש אותם ותגרום להם לרצות להישאר.